ITT is an industrial manufacturer of critical, engineered components that serve fast-growing end markets in transportation, flow, energy, aerospace and defense. The company’s differentiation is sustained through a combination of several factors: execution, the quality of its leadership and our DNA as an engineering leader. We have a clear purpose as an organization: to provide our customers with cutting-edge solutions to help solve their most critical needs.

 The company generated 2023 revenues of $3.3 billion and is comprised of three distinct segments: 

• Motion Technologies ($1.5B revenue) is a global leader in brake pads, shock absorbers and sealing solutions for the automotive and rail markets
• Industrial Process ($1.1B revenue) is a global leader in centrifugal and twin-screw pumps for the chemical, energy, mining and industrial markets
• Connect & Control Technologies ($0.7B) is a niche player in harsh environment connectors and control components in critical applications for the aerospace, defense and industrial markets.

 ITT is headquartered in Stamford, Connecticut with over 10,000 employees in more than 35 countries and sales in approximately 125 countries.

La risorsa assicura la gestione operativa e amministrativa dell’intero processo payroll, garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze relative agli adempimenti retributivi, contributivi e fiscali.

• Gestione del ciclo completo di elaborazione paghe, inclusa la raccolta, verifica e inserimento dei dati nel sistema payroll
• Elaborazione e controllo dei cedolini paga
• Calcolo contributi previdenziali e assistenziali
• Predisposizione ed invio flussi UNIEMENS
• Gestione amministrativa degli eventi di assenza (malattia, maternità, infortuni, ferie, permessi)
• Aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e gestione delle variazioni contrattuali, fiscali e contributive
• Predisposizione adempimenti annuali (CU, Modello 770)
• Gestione autoliquidazione INAIL
• Supporto ai dipendenti per chiarimenti su aspetti retributivi e documentazione correlata
• Monitoraggio e applicazione aggiornamenti normativi in ambito lavoro, fiscale e previdenziale

• Esperienza consolidata (min. 4–5 anni) in ruolo analogo
• Conoscenza approfondita di:
• normativa del lavoro e legislazione previdenziale
• processi payroll e adempimenti mensili/annuali
• Autonomia nella gestione operativa delle attività di payroll
• Buona conoscenza di strumenti informatici e sistemi HR (preferibile SAP HR)
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
• Conoscenza della lingua inglese (livello base-intermedio)

#MT1  #LI-MB1